A pénzügyi, gazdasági és munkaügyi területen dolgozó közalkalmazottak alapilletménye az elmúlt 12 évben nem változott, így az évről évre növekedő minimálbér és garantált bérminimum lassan felzárkózott és bekebelezte a közalkalmazotti bértábla 82 százalékát, javarészt megszüntetve a bérbeli megkülönböztetéseik lehetőségét.

Elöregedő munkakörökről és ágazati bérfeszültségekről beszélünk, ahol kiemelkedő hivatástudatra, magasfokú stressztűrő képességre, vagy hosszan fennálló szükséghelyzetre utal, ha valaki huzamosabb ideig a közszférában marad.

Az állandósult munkaerőhiányon a 13. havi bér megszűnése, és az sem segít, hogy a munkakörök 25-30 év munkaviszony után sem adnak többet a garantált bérminimumnál, az átlagkeresetről nem is beszélve.

Elfogadhatatlannak tartjuk, hogy a jövő generációiért is dolgozó gazdasági alkalmazottak, karbantartók, gondnokok ilyen méltatlan körülmények között dolgozzanak, hiszen illetményük még a pedagógusok átlag alatti bérét sem éri el: a felületi látványkezelések helyett tehát azok bérezését is rendezni kell, akik a rivaldafényen túl, ám épp oly szervesen hozzájárulnak az oktatási, ellátó vagy önkormányzati intézmények napi működéséhez.

Ungár Péter
országgyűlési képviselő (LMP)